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    betway必威官方网站HR,拿什么拯救你的价值?

    http://www.buildhr.com 2019年05月14日 15:32 发布:HR读书

      金三银四,最忙活的莫过于betway必威官方网站HR啦,但是你忙成狗,你的价值就会被老板认可吗

      在我个人职业生涯中,每次需要betway必威官方网站团队成员,面试的10个HR有8个会对我说这样的话:我擅长的是betway必威官方网站与培训。可是当我再进行更深层次的深聊时,会发现,她们口中的擅长,不过是多做了几年的betway必威官方网站经验与新员工培训罢了。正如我们普遍认为的,到面率根本不应该算betway必威官方网站岗位的KPI,可又不知道betway必威官方网站岗位人员究竟应该如何提升到约率或者究竟应该关注什么指标,这就只能说明,这真的只能停留在“表面上的betway必威官方网站功夫”,离成为一名betway必威官方网站经理或者是HR主管还差的太远。

      现阶段至少有50%以上的中小企业betway必威官方网站专员日常的工作是这样的:

      1、每天50%的工作在搜索简历或者各大群里问:有没有萝卜,我这有坑,我这有萝卜,谁有坑;

      2、每天20%时间在吐槽自己的企业没钱没福利招不到人,吐槽各大betway必威官方网站渠道简历太少,现在面试的人素质太差;

      3、每天30%的时间在准备面试材料,安排面试,而在这面试过程中,还有20%时间在努力协调其他面试官的时间,或者是努力与其他面试官沟通写面试意见。

      因此,betway必威官方网站专员这样浑浑噩噩的工作着,每年年末用到岗率来汇报自己的成绩,可老板依然认为创造的价值太少,如果是一个传统制造业,每天忙成狗,一年招到1000-2000人,可能还算是有所成就,如果是普通科技型企业,不仅每天忙成狗,到年底一看一年招到岗位100人不到,离职60人,重复betway必威官方网站200余人。老板还认为每个月给你发那么工资嫌多。

      以上这些情况发生的最终原因是因为身为betway必威官方网站专员的HR们,没有把betway必威官方网站做成一套管理系统,没有真正理解betway必威官方网站如何做好的真谛,自然也就根本不知道betway必威官方网站究竟应该如何被考核。

      因此要谈论betway必威官方网站如何被考核,必须还是要从betway必威官方网站专员应该如何思考betway必威官方网站谈起。

      1

      做好自我定位、自我画像、自我宣传

      betway必威官方网站是一个充满艺术的设计工作,如同给自己企业相亲,首先要思考自己是什么样的人,想要吸引来什么样的候选人。因此,自我定位是做好betway必威官方网站工作的第一条。

      思考点:我是谁、我要吸引什么样的人、我为什么需要吸引他们,我有什么优势、我从哪些方向充分发挥自己的优势。在这里,我=企业,身为betway必威官方网站专员,最重要的不是整天在背后吐槽企业这不好那不好,或者吐槽XX渠道简历太少,而是去想清楚,自己企业优势是什么,拿什么可以吸引候选人。总有一条是吸引人的,不然企业早就开不下去了不是吗?因此在这一条中,betway必威官方网站专员其实是在做自我画像,这就需要与企业文化结合起来共同进行。谁相亲的时候还不会化个妆什么的是不是?但化妆也是要看准了自己的优点化。

      那么,在这一点上,被考核的点:如何包装企业优势、如何宣传(校招、社招、渠道)、如何扩散、如何主动吸引等。

      betway必威官方网站专员需要将企业文化与企业优势在betway必威官方网站过程中进行展示,结合企业文化更好的打造中小企业雇主品牌,例如:企业在渠道中的宣传是否到位,企业在betway必威官方网站时的JD与宣传是否更具企业文化特色。是否有一定创造力,可以将企业的优势发挥出来,在面试前起到吸引候选人主动投递的作用。这其实是极为关键的一点,在betway必威官方网站漏斗中,最大的一层漏斗---社会人力资源供给是HR没办法控制的,但企业在众多同行中展露头角,成为更优秀的“被相亲者选择对象”是betway必威官方网站专员要去认真思考的。

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