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    做好应届生岗前培训,打造自己的人才队伍

    —— 北京中轻国际工程项目管理必威体育 betway人力资源部经理陈红

    http://www.buildhr.com 2020年06月09日 16:41 来源:《建筑英才》杂志

      这几年,校园betway必威官方网站在我们公司整体betway必威官方网站中所占的比例逐年上升,今年的增长尤为明显,现在已经占到20%。我们公司是以技术为核心,为客户提供专业化的服务。所以,在以往betway必威官方网站时,技术娴熟、经验丰富的老工程师无疑是我们的首选,而应届生的betway必威官方网站数量往往寥寥无几。

      校园betway必威官方网站渐唱主角

      现在建筑市场人才持续短缺,我们不得不应势而变,转变betway必威官方网站思路,由向市场索取人才转为为市场培养人才,betway必威官方网站优秀的应届毕业生进行自主培养。

      应届生进入第一家企业会有很强的归属感,另外,因为受到过良好的教育,对于新知识和新技能的接受能力也较好,其中的一些可以在3至5年内顺利培养成可以信赖的骨干员工。但在现在的建筑市场环境下,校园betway必威官方网站为企业解决人才来源的效率还不是很理想,还需要进一步完善。

      校园betway必威官方网站现在还需要一分为二的看待。首先是优势,第一,校园betway必威官方网站可以为企业提供大量的可选性,企业通过校园betway必威官方网站可以很直接地betway必威官方网站到企业最需要的专业人才;第二,刚走出学校的大学生还保持着较强的学习能力;第三,大学生们受到思维拘束较少,有很强的创新创造能力,可以为企业提供新鲜的想法;第四,大学生们刚走进社会,干劲十足,有很强的执行能力。

      再说校园betway必威官方网站的劣势,首先,把应届生从学校betway必威官方网站过来,需要很长时间的培养,才能够上岗工作,这就需要企业对每一个应届生付出更多的时间和更高的培训成本。其次,应届生对社会分工情况了解不深,对自身价值定位不清楚,因而造成眼高手低,如果对环境的期望值较高,而实际工作环境及报酬与他们的理想不符,就会产生倦怠,甚至“闪辞”,这会进一步增加企业的人力成本。

      人才培养关乎企业发展

      现在,越来越多的企业开始意识到企业自主培养人才的重要性,这也是使近几年校园betway必威官方网站愈发火爆的原因。员工对企业文化的认同,对企业的归属感,以及对企业的忠诚度已经开始影响到企业的整体和长远的发展。而通过校园betway必威官方网站到的学生相对更容易认同走出校园的第一家企业文化。从初级人才抓起,自主培养真正属于自己的队伍是非常重要的。

      每家企业都想慧眼识珠,在众多大学生中找到属于自己企业的那匹千里马。我们也有自己的一套选拔标准,首先,我们会总结哪些岗位需要应届生。其次,我们会根据这些岗位的用人标准,有参照地进行应届生的betway必威官方网站。对于应届生,我们更看重的是他的个人品质和专业基础。

      岗前培训尤为重要

      让应届生进入后快速地融入企业,岗前培训显得尤为重要。我们公司的岗前培训主要有以下几部分:公司文化介绍、公司制度培训、岗位技能培训、现场观摩、拓展训练。这些岗前培训内容相互承接,形成一套完整的岗前培训体系,目的是让新入职的员工感受和认同企业文化,掌握一些岗前的基本操作技能,为正式上岗和融入公司做良好的过渡。

      把应届生培养成自己的人才的确需要企业投入大量的人力成本、物资成本和时间成本,但是面对激烈的人才竞争和企业转型竞争,校园betway必威官方网站必定会在以后的人才市场上占有越来越多的份额。当然,企业想做好校园betway必威官方网站,成熟的内部培养机制是非常必要的,这也是企业做大做强的关键之一。

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